岗位职责：
1. 员工关系 （包括员工沟通，纠纷处理，及各类文化活动的组织等）
1) 负责维护与政府和监管机构的关系，持续优化符合当地政府和集团合规要求的员工关系相关的政策和管理制度（如员工入、离职管理，假期管理，加班管理，考勤管理等）
2) 协同各业务部门，处理在用工过程中出现的劳动纪律、劳动合同解除、员工纠纷、仲裁、诉讼等案件，并对各业务部门如何更好的优化员工关系提供建议、咨询和支持。
3) 员工满意度调查，跟进员工满意度调查持续改善方案及相关活动的实施
4) 积极推进公司文化建设，活跃公司氛围，负责有计划的制定和落实公司年会、旅游、团建、各种节日活动、员工沟通会等的组织工作，以确保公司文化朝着积极和谐的方向发展。
5) 处理员工工伤事宜，职业病健康体检等事宜；
6) 补充商业保险及年度健康福利体检的分析、方案提报、合同签订及后续协调工作。
2. 绩效管理
1) 负责持续优化博乐中国绩效管理体系；
2) 负责组织和协调各业务部门及团队年度绩效目标的设置、季度和年度回顾；
3) 负责协助各团队leader下属岗位和员工月度绩效目标、试用期目标的制定和考核等工作。