2.招聘与配置:负责招聘计划的制定，拓展招聘渠道，组织落实内部竞聘、社会招聘、校园招聘等，满足人员需求;
3.薪酬管理:负责制定和完善公司的薪酬体系，结合市场情况设定薪酬标准，确保市场竞争力；

4.培训与开发:负责公司培训计划的制定，建立培训体系，组织落实各级培训，提升团队整体素质和技能。

5.员工关系管理:严格执行人力资源制度及流程，负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;员工心理沟通，心态建设。稳定员工队伍，尤其是关键岗位员工的稳定性。
6.绩效管理:建立、完善薪酬绩效激励方案，搭建公司绩效管理体系，同时拟定绩效考核制度及绩效考核文件，推动公司绩效管理工作。
三、行政管理:
1.建规建制:梳理并修订公司现有制度，同时依据公司发展需要，补充公司规章制度，不断完善公司《员工手册》;
2.企业文化的建立及宣传:负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3.员工活动组织、办公室6S管理

4.完成总经理直接交办的工作任务，并达成工作成果。

岗位要求:
1.专业要求:人力资源管理、劳动经济、心理学、行政管理、企业管理等相关专业
2.经验要求:5年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源规划及体系构建实战能力，有教育企业实际管理经验者优先。
3.能力要求:
熟悉教育行业人力资源管理。
具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉六大模块知识及业务流程。