工作职责：
1、协助上级完成人力资源各模块管理工作。
2、优先完成企业招聘缺口招聘。
3、完善薪酬绩效体系，组织各部门进行绩效考核。
4、培训计划的制定与实施。
5、计划节点的跟踪与落实，督察与检查各部门执行情况。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业。
2、人力资源从业5年以上，能独立完成3个科目工作。
3、形象气质佳，沟通表达能力好，思想开放，求真务实，有强烈的职业上升欲望。