岗位职责：
1、负责完善各部门的岗位职责与工作流程；岗位说明书的制定及人事行政制度的制定和修订；

2、根据公司岗位需求进行人员招聘、选拔、录用；

3、负责员工入职、离职、考勤、年假、劳动合同等日常工作；

4、负责公司整体培训工作的计划、执行和效果评估；

5、负责公司质检工作，整改跟进和效果评估，解决工作中的问题；

6、员工各项福利活动组织；

7、公司会议的组织与协调；

8、公司各项活动组织与执行；

9、负责来客来访人员的接持和安排；

10、负责公司办公环境，办公资产，办公用品等行政工作；

12、完成领导交办的其他工作。