1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；
5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。