1.建立和规范人力资源体系，制定和实施人力资源年度工作目标。
2. 根据公司发展需求，制定招聘计划，实施人员招聘。
3. 编制绩效考核方案，优化绩效管理体系，管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估，监督各部门绩效评价过程。
4. 建立公司薪酬体系，完成薪酬核算任务。
5.新入职员工培训，定期在岗培训，团建，用工管理及人事变动处理。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，精通六大模块
2.有长期的人力资源工作经验，对招聘、绩效、薪酬等体系构建有丰富经验
3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理人际关系