1、负责人力资源各版块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障；
2、完善人力资源相关制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，擅于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉市相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长薪酬福利设计，绩效考核，工资核算等。
任职要求：
1、男女不限；
2、人力资源相关专业大专及以上学历；
3、3年以上同岗位工作经验；
4、踏实肯干，做事认真负责，抗压力强；
5、能灵活处理公司管理过程中的人事问题；
6、要求罗辑思维能力和写作能力强，能够协助企划进行市场推广方面的工作；