岗位职责：
1、根据根据用人需求编制招聘计划，并进行分解落地，完善招聘流程、提升招聘效率和体验；
2、负责全面拓展人才渠道（线上/线下/校企合作等），建立并维护人才库，建立人才储备机制；
3、熟悉员工人事手续、社保公积金、入离职、薪酬核算等操作流程；
4、进行员工关系管理维护与员工关系事件处理；
5、协助/独立完成商务对接等相关工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，管理经验不少于2年；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
3、良好的沟通协调能力，具备销售和运营思维；
4、熟悉劳务派遣、劳务外包等流程和机制，有人力资源服务公司运营经验者优先。
职位亮点：研究院所所在地、国企平台、双休机制、广阔的发展平台、良好的工作氛围