岗位职责：

1、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2、独立负责日常招聘工作，主要包括负责招聘信息发布和更新、筛选简历、安排面试、对候选人面试评估、薪酬谈判、背景调查，沟通跟进offer等。

3、协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

4、调查外部人力资源存量与分布状况，协助领导进行分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，保持与外部招聘服务机构的沟通，开发扩充招聘渠道。

5、协助上级完成员工编制，根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

6、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

7、领导交办安排的其他工作。

行业要求： 矿山冶炼行业优先

经验要求：有人事工作经验，擅长招聘，两年以上大型实业公司招聘工作经验，有往国外公司招聘并输送人才经验者优先考虑，精通招聘渠道及各渠道优劣势。

知识要求：对招聘面试技巧、招聘渠道开发有丰富经验

其他要求：具有优秀的语言表达能力、沟通协调能力，较强的责任感、敬业精神、抗压，具有高效、快速、干练的工作风格。

专业要求：人力资源、中文、法学等相关专业