岗位职责：
1、负责集团总部各级职能部门岗位的招聘与录用全流程管理:包括简历筛选、邀约、初试、推送复试、薪资谈判、offer发放、入职办理、试用期关怀等环节;
2、完成批量一线蓝领员工的人才战招聘项目、负责各区域一线员工线上线下招聘渠道优化建设、留存体系搭建；
3、集团重点人才培养项目的招聘(管培生)、培训组织、晋升发展、人文关怀，提高管培生的招聘效果及留存率；
4、负责各项目招聘渠道的拓展，开发，维护，运营，尤其是通过短视频平台的招聘，能组织开展直播招聘等；
5、针对招聘渠道、招聘流程、招聘制度、员工福利、人事流程等方面的工作建言献策，提出可行的改善建议;
6、负责各招聘项目的数据分析、招聘成本、人效核算、复盘总结等，提出建设性意见和优化措施。
7、完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，28-35周岁；
2、五年以上招聘工作经验；
3、职能岗位招聘效率高，对候选人的判断相对准确；
4、有批量蓝领招聘经验者优先;
5、良好的职业素养，沟通协调能力，组织能力;
6、熟练使用PPT，形成工作汇报报告；
7、优秀的执行能力、清晰的目标感、主动性积极性高，工作投入度高。
7、善于思考，积极改进工作方式方法。