1. 负责集团招聘管理和制度流程体系完善，包括但不限于招聘全流程管理 SOP、招聘工具模板梳 理优化、招聘系统完善和宣贯、招聘岗位人才画像梳理优化、招聘渠道建设、人才地图和内推管 理等；

2. 根据集团业务发展计划、人效管控要求等，明确年度编制计划和各岗位编制标准，月度动态更 新；

3. 定期开展招聘团队数据分析，进行业绩预警和晾晒，落地招聘奖罚制度；

4. 关注总部招聘团队成员状态和业绩情况，调研摸排招聘团队赋能需求，定期组织例会专题赋能 分享和交流，提升团队专业能力；

5. 开展重难点岗位和进度滞后岗位的招聘支持，协同完成内部岗位交付