岗位职责：
1、需求分析：根据公司战略规划，做人才盘点，确定定向招聘重点领域和目标人才群体，组织各部门负责人确定岗位人才画像；
2、招聘渠道开拓：积极寻找和开拓适合定向招聘的渠道，如专业行业论坛、特定领域的社交媒体群组、专业人才招聘会等；
3、人才寻访与筛选：运用各种招聘工具和方法，主动寻访潜在目标人才、包括但不限于网络搜索、人脉推荐等，对候选人进行初步筛选，包括简历审查、电话邀约等，确保候选人符合岗位要求；
4、面试安排与协调：组织和安排面试，并协调面试官和候选人之间的沟通，确保面试过程顺利进行。
5、录用与入职跟进：发出录用通知，与候选人沟通薪资待遇等细节，跟进候选人的入职流程，档案的简历，劳动合同签约，试用期的跟进与陪伴，确保顺利入职并融入团队；
6、数据分析与报告：对特定领域及定向招聘工作进行数据分析，如招聘渠道效果分析、候选人来源分析、招聘周期分析等，定期撰写招聘报告，向部门领导汇报招聘工作的进展和成果。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理相关专业；
2、工作经验：具有电源行业研产销一体化招聘工作经验，有定向招聘或行业专项招聘经验者优先；
3、专业技能：熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备良好的人才寻访和筛选能力，掌握面试技巧，有数据分析能力；
4、良好沟通与团队协作能力，责任心强，学习适应能力强，随时能调节自我的情绪，抗压性强。
福利待遇：基本工资+绩效+提成+奖金+五险+年假+旅游假+补助+工龄工资+住房补贴+节日福利+月休6天