岗位职责:

1.做好全年人力资源规划及人员引进计划；
2.按照事业部年度招聘指标按季度分解，顺利完成年度招聘任务；
3.完成背景调查和面试结果单办理工作、督促在入职前完成体检工作；
4.完善渠道管理及猎头管理制度；
5.做好招聘团队人员能力提升培训工作；
6.新员工入职后，完成合同签订工作，EHR录入及入职申请提交，并完成录用说明的提交工作。

（一）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等人力资源相关专业，工科相关专业更佳；
（二）具有中级及以上职称或职业资质；
（三）5年以上同规模工程企业人力资源管理经验，3年以上同行业人员招聘工作经验；
（四）英语听、说、读、写能力较好，能够进行基本交流，熟练操作计算机；
（五）具有良好事务协调、人际交往能力；
（六）适应长短期国内外出差、有责任心，能承受高强度工作压力。