一、岗位要求：
1. 招聘计划的制定与执行：根据公司的招聘需求，招聘官负责制定招聘计划，包括招聘的规模、节奏、渠道和预算等，并独立开展招聘工作，确保在规定时间内完成招聘任务。
2. 招聘渠道的拓展与维护：招聘官需要探索和利用各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘、人才市场等，以满足公司的招聘需求。同时，对现有渠道进行定期评估和优化，提升招聘效果。
3. 人才资源的挖掘与管理：负责搜集和整理候选人简历，进行有效的简历筛选和甄别，组织安排面试工作，确保招聘到合适的人才。同时，建立和维护人才库，为公司的长远发展做好人才储备。
4. 招聘流程的优化：不断优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。这包括改进面试流程、提升候选人体验、简化入职手续等。
5. 岗位说明书的编制：根据公司业务发展和人才需求，协助部门负责人编制岗位职责说明书，明确岗位要求和候选人资格，以确保招聘的精准性。
6. 招聘数据的分析与总结：对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，发现问题并提出改进建议。定期总结招聘工作，分享经验和最佳实践。
7. 员工关系管理：负责处理员工关系相关事宜，如员工异动、人事手续、员工档案管理等，确保公司内部员工信息的准确性和及时性。
8. 其他相关工作：协助完成公司其他人事方面的相关事务，如新员工入职培训、日常培训工作等，以及领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、需要具备良好的人际沟通能力和团队合作意识；
2、能够以结果为导向，应对工作压力，同时还要熟练掌握常用的办公软件和人事管理软件。
3、有猎头工作经验者优先。