岗位职责

1、全面统筹规划公司人力资源管理及行政管理工作；

2、负责建立并执行公司的人力资源战略，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等；

3、负责制定并执行招聘计划，完善人才管理机制，构建人才梯队；

4、负责制定并执行绩效管理体系，确保绩效评估和激励机制的公正性和有效性；

5、负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬水平具有竞争力；

6、负责规划和组织培训，包括新员工培训、技能提升和领导力发展等；

7、负责公司的企业文化建设，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

8、负责员工关系管理，促进和维护良好的员工关系，及时处理劳动争议、纠纷；

9、负责公司行政管理工作，包括制度建设、物资管理、固定资产管理、行政办公管理（后勤保障、公车管理、印章管理）、外联管理等行政事务；

10、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面信息，为决策提供支持；

11、上级安排的其他工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源同职工作经验；

3、具有较强的跨部门沟通协调能力，组织能力及较强的学习和适应能力；

4、具有高度的责任心和敬业精神以及较强的抗压能力；

5、具备公司人效分析以及成熟的实操经验；

6、熟悉使用劳动法律法规汇编和完善企业制度。

工作地点

福建省宁德市蕉城区福宁北路26号15楼宁德烯铖科技有限公司

薪资待遇

10-20K，入职即缴纳全额五险一金，提供在职培训，年度免费体检，能力优异者可参与年度晋升调薪，团建旅游等，享有法定年休假、补充福利假，对于满一年的员工，每年提供十天带薪探亲假。