职位描述
岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规
2.协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;
3.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性
5.分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6.协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
6.能接受出差
查看更多职位描述
![](//fecdn2.zhaopin.cn/m_zhaopin_com/assets/arrow-icon-bottom.7bfa0d40bf271f9179ecb4ff08b3b0cb.png)
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕