1.监督负责员工入职资料手续办理，劳动合同签订，负责社保、保险增减员，监督负责离职申请、调岗、离职手续的办理，负责员工异动、旷工、离职原因的调查，员工约谈的实施；
2.建立并执行公司的薪资、福利制度，并及时做好外部分析、评价与内部监控、分析、预防，协助总经理完成岗级晋升工作；
3.建立、修改、更新并执行公司的绩效考核与员工手册方案，并每月进行跟踪落实，以及年度评价与总结；
4.维护好员工关系，提高员工满意度；员工社保的及时办理、工伤的预防控制；
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制订、检讨与修订，使员工的管理有章可循；以及各类人事表单及人事工作流程制订，修订及呈报；
6.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7.执行并落实公司招聘相关制度与年度各类人才招聘需求，对组织编制实时监管；
8.负责起草、完善公司招聘管理制度及招聘流程，进行职位分析、编制控制和职位说明书的修订；
9.负责公司招聘体系和资源的开拓和维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
10.根据企业人力资源规划及各职能部门人员需求计划，定期编制人员招聘计划，及时更新、发布招聘信息，确保月度/年度招聘目标的达成；
11.组织实施公司人员招聘工作，执行甄选、面试、选择、安置工作，引进公司所需的人力资源；
12.负责公司年度培训计划的编制，并组织实施内、外部培训，提升公司人才技能；
13.负责员工转正流程的发起，员工关系管理；
14.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，做好并监督其他部门的一日一记录，一周一总结，发现问题即时指出并通知相关负责人整改，一周情况汇总向总经理汇报；
15.协助部门主管完成CE认证、各类体系认证证书的年审工作；
16.协调各部门工作之间的冲突与矛盾并完成上级交办的各项临时事务；
17.该岗位任职人员有独立思考并解决以上事项的能力，有超出管理制度和工作流程范畴的事项要先请示领导，讨论后，再执行。