职位描述
1.协助基地总经理完成人力资源战略实施和公司组织系统建设；
2.负责人力资源发展中长期规划和每年年度预算；
3.完善人才评价体系、员工测评体系，对接员工职业规划；
4.完善与公司发展战略相匹配的薪酬体系，打造有竞争力的管理团队。
任职要求：
1.三年及以上制造业人事管理相关工作经验；
2.积极乐观，为人亲和，具备一定抗压能力；
3.熟悉招聘、薪酬福利、员工关系等人事模块工作，至少熟练掌握2个模块工作。