岗位职责：

1、负责公司组织建设及人才梯队建设；

2、负责公司招聘，入转调离等日常人事工作；

3、负责公司薪酬核算，劳动关系管理，员工社保办理等人事工作；

4、负责制定公司培训计划并组织实施，持续提升团队专业能力及综合素养；

5、协助分管领导制定集团公司人力资源战略、绩效考核方案等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、人力资源管理工作3年以上工作经验；

3、熟悉人力资源人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大板块内容；

4、热爱学习，工作踏实，责任心强；

5、政治素养较高，组织意识较强。