岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定部门年度业务计划（团队配置计划、人效提升计划等）；
2.制定部门相关管理制度、业务流程，促使其落地执行，并不断优化；根据客户需求，完成招聘指标的合理分解，监督各项目日常运作，完成招聘指标，保证项目顺利交付；
3.各类招聘数据的整理、分析，不断优化招聘报表，通过报表管理，做内部机制优化和调整；
4.配合销售团队进行支持，客户陪访、项目综合评估等，积极应对各类突发情况，主动沟通处理问题，跨部门协调资源，有效控制项目成本；
5.负责团队搭建、培养和管理，包括人员招聘与培训、人才梯队建设、企业文化与价值观践行、绩效与考核制度制定和执行、以及对接班人的选拔与培养。
【任职要求】
1、本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业，熟练掌握Office软件。
2、熟悉招聘流程，能合理制定招聘策略及使用各类招聘渠道达成招聘目标，6年以上相关从业经历优先考虑。
3、具有较强的沟通能力和逻辑思维能力，对招聘有热情，有强大的自驱力，结果导向。