基础职责：
1、根据职位需求和猎头顾问指引从各种渠道（Cold Call等）找到目标候选人；
2、介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；
3、把候选人推荐给猎头顾问进行沟通、面试，初步整理候选人推荐报告；
4、项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排；
5、录入、更新行业人才简历数据库，充分利用人才库，扩大搜寻范围；
6、收集市场信息并找寻新的商业机会。
深层职责：
1、BD-挖掘客户的人才需求，与客户建立牢固的业务伙伴关系
2、Searching & Mapping- 针对客户的人才需求，制定人才寻访计划和目标，制定并完善人才图谱（Talent Mapping Report）
3、Matching & Interview Process Chasing- 匹配客户的人才需求与候选人的求职需求，跟进并推动面试环节直至候选人顺利入职
4、做好专业的顾问咨询角色，懂得给人选做一些相应的职业规划，给予人选或企业合理的建议和帮助。