1、制定招聘策略和计划，根据项目需求确定招聘人数和职位要求，并确定适合的招聘渠道；
2、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道，建立并维护有效的人才资源储备；
任职要求：
1、大专及以上学历，28-35岁，人力资源管理、心理学、工商管理、法律等专业优先；
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作及管理经验；
3、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；
4、有工业互联网、智能化建筑建材 等行业经验优先；