职位描述
岗位职责：
1、与业务部门深入沟通，确定招聘需求制定招聘计划；
2、通过各种渠道确定并寻找高质量的候选人。不断开拓新的招聘渠道，并进行渠道效率分析和报告；
3、根据客户需求，完成招聘指标的合理分解，监督各项目日常运作，完成招聘指标，保证项目顺利交付；
4、通过内外部搜寻，建立企业人才储备库，做好简历管理，人才维护工作；
5、管理招聘数据库，定期更新招聘数据报告，为团队和业务生成报告，定期向内部团队和用人部门提供有关人才趋势等的市场信息和报告；
6、协助团队搭建、培养和管理，包括人员招聘与培训、人才梯队建设、企业文化与价值观践行、绩效与考核制度制定和执行、以及对接班人的选拔与培养。
【任职要求】
1、本科及以上学历，至少4年以上的招聘工作经验，有相关工作经验优先；
2、熟悉各类招聘渠道和招聘流程，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；
3、能根据公司需求独立开展社招、校招等多渠道招聘工作；
4、有一定的工作抗压能力。