1、 根据公司的战略规划和人力资源需求，制定年度招聘计划和招聘策略。深入了解公司各部门的业务和人员需求特点，确保招聘计划与公司业务发展紧密结合，以满足不同岗位对人才数量和质量的要求。
2、 明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，实现人岗匹配；

3、 负责薪酬核算、福利及公会等工作，进行策划、发放、反馈、存档等工作。

4、 负责组织子公司员工的考核，定期对考核指标进行重新提取和修正，确保科学性和有效性，负责考核面谈和考核结果的申诉；

5、 建立公司与员工的沟通机制，规避并解决劳动纠纷事宜；

6、依据集团的发展战略和员工的能力现状，设计和完善子公司的培训体系。包括制定培训课程体系、培训管理制度、培训效果评估机制等，确保培训工作的系统性和规范性。

任职资格：

1、 统招本科学历及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等专业；

2、 掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源的法律法条及各项规章制度，具有一定的管理经验；

3、 具有良好的人际关系能力、沟通能力、计划执行与解决问题的能力；

4、 具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；

5、会开车

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、定期体检、包吃、包住