岗位职责：
1、协助中心总监统筹规划公司人力资源发展，合理调配公司的人力资源；
2、向公司组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、结合公司实际情况及行业信息，拟定公司薪酬福利体系与员工绩效管理体系，经批准后组织实施；
4、对各部门员工绩效考核结果进行汇总整理，对绩效考核结果进行分析并撰写报告；
5、负责收集行业内其他公司的薪酬福利信息，调整公司内部员工薪酬福利方案；负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
6、协助推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
7、协助建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、男女不限，年龄28-38岁之间；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
职位福利：绩效奖金、餐补、节日福利、周末双休、社保
职位亮点：优秀的企业形象、良好的办公环境