岗位职责：
1、建立完善健全公司招聘、培训、保险、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、监督、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、监督和执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、策划开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、大型地产公司5年以上人力资源专业工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
职位福利：餐补、绩效奖金、周末双休