1.薪酬制度设计：负责设计和更新薪酬结构，确保薪酬水平具有市场竞争力。
2.制定和实施绩效管理政策和程序，确保员工绩效评估的公正性和透明度。
3.进行薪酬和绩效数据的收集和分析，生成报告以支持管理决策，确保薪酬和绩效管理过程符合相关法律法规。
4.年终或月度评估员工的绩效表现，使用标准化的评估工具。
5.为低绩效员工制定改进计划，提供培训和发展机会.
6.根据员工的工作表现，设定相应的奖励和惩罚机制。
7.定期跟踪和评估薪酬绩效的实施效果，及时调整和优化薪酬政策和措施。确保员工了解绩效得分及其对应薪酬的计算规则，定期绩效回顾。

8.监管行政后勤相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务管理、统计学等相关专业。

2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，有工业企业工作经验者优先。

3.了解薪酬和绩效管理相关知识，具备有设计绩效考核指标的能力。

4.精通薪酬与绩效管理体系建设，做过职级体系且熟悉岗位价值评估。会多种绩效考核方法，如KPI、平衡计分法、360等。

5.对数字敏感，掌握数据分析理论和方法，具备较好的数据分析和实际操作能力。

6.熟悉国家人事政策、法律和相关法规。

7.具备较强的协调沟通能力。

8.良好的职业道德、扎实的专业知识和实际操作能力。

9.身体健康，拥有良好的职业精神。

福利待遇：五险一金、商业险、节日福利、生日礼券、工龄工资、餐补。

上班时间：早8到晚5，双休。