岗位职责
1. 负责公司绩效体系建设，制定、完善公司绩效管理制度与流程，确保与公司战略目标一致。
2. 负责组织实施绩效评估工作，定期收集、分析绩效数据，为公司决策提供依据。
3. 负责与各部门沟通协作，指导绩效改进，提升员工绩效。
4. 负责组织开展绩效培训，提升员工绩效意识与能力。
5. 负责管理绩效系统，确保数据安全与准确。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，35周岁以下；
2. 5年以上绩效管理工作经验，3年以上自动化行业绩效管理经验。
3. 熟练掌握绩效评估工具与方法，具备数据分析能力。
4. 良好的沟通与协调能力，能有效推动绩效改进。
5. 具备团队合作精神，能够承受工作压力。