岗位职责:

岗位职责：

1、制定集团绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制，定期开展绩效评估反馈，为员工的培养与激励等工作，提供建议方案；

5、审核集团绩效奖金的发放、管理子公司的绩效考核实施工作；

6、设计与优化集团年度评优方案，并组织实施。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验、3年以上快消品行业绩效管理经验；

2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

3、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

4、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。