岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬绩效每一年调整一次;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);
7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核;
8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;
任职资格:
教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
8年以上大型企业（规模1000人以上）人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、编效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的
实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技
薪酬福利
1缴纳五险一金；
2为员工提供完善的入职培训、在职培训，以及良好晋升机会
3双休，依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假；
4定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动；
5为员工提供优质的员工福利，如带薪年假、生日福利、健康体检等。