岗位职责：

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查；2、协助制定公司绩效考核制度和流程，并负责执行和监督，确保公司绩效目标的实现。制定公司各部门的绩效考核标准和指标，并定期进行更新和调整。

3、负责收集和整理各部门的绩效数据，进行分析和汇报，为公司提供战略建议。制定并执行公司的绩效考核和奖励制度，以确保员工的工作积极性和动力。

4、协助进行人才盘点及干部选拔等工作的跟进。对公司的绩效情况提供及时反馈和建议，对员工进行绩效指导和支持。

5、协助其他部门进行绩效目标的制定和追踪。对公司的绩效情况进行汇总和报告，为公司的发展提供战略建议。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2、具有5年以上人力资源工作经验，至少3年以上绩效管理工作经验，能独立设计及开展绩效管理工作，具有国企央企工作经验或大型集团性企业工作经验者优先；

3、具有敏锐的问题发现和解决能力，能够快速响应和处理问题，良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地进行跨部门沟通协作；

4、具备一定数据收集、整理、分析及汇报技能，能够熟练使用各种办公软件和系统。