工作内容：
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、进行薪酬数据分析，提出改进建议，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
3、管理绩效考核流程，确保考核的有效性和准确性；
4、人力合规管理及用工风险防范。
岗位要求：
1、精通Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力；
2、熟悉人力资源成本分析及监控，能够为决策提供数据支持；
3、具备劳动关系办理经验，能够处理与员工关系相关的事务。