岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、大、中型企业人力资源岗位工作经验；
3、具备良好的沟通、协调能力，良好的职业操守及亲和力。