岗位职责：
1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责；
3、根据行业和公司发展制定并完善招聘、薪酬绩效制度等各大模块并熟练运用；
4、制定并组织员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导能力，设计规划员工晋升体系；
5、组织协调公司各类会议；
6、负责固定资产实物的管理；
7、负责日常用品及办公设备的采购与管理
任职资格：
1、本科以上学历，3-5年人事、行政及建筑行业工作经验；
2、了解人力资源各大模块及相关法律法规；
3、熟悉行政的各项日常工作；
4、有建筑方面的证书以及人力资源中级证书；
5、具体薪资需根据实际面试情况再进行定夺。
6、单休、法定节假日