岗位职责

1、 协助参与公司管理制度梳理与完善工作，执行公司组织架构、岗位及人员情况摸底调研

2、参与各项招聘项目工作，负责招聘渠道管理、岗位需求确认与发布、简历筛选与面试、招聘数据统计与分析

3、参与各项培训项目工作，负责重大培训工作的需求调查与计划执行，独立进行入职培训实施与完善

4、实施执行一般性人事事物工作，如员工入职、离职、调任、升职、社保、员工活动等

5、完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求

1、 有相关工作经验者优先

2、 熟悉主流人才招聘渠道，具备基础面试技巧

3、 了解人力资源、劳动法律法规基础知识，能理解并有良好的运用能力

4、个性热诚开朗，敏捷的理解及学习能力

5、乐于沟通，服务责任意识强，有良好的自我情绪管理能力及抗压力