1、 负责依据公司年度经营规划，组织编制、修订公司组织架构、定岗定编。
2、 负责依据组织架构图组织各部门完成岗位工作说明书的编写，依据架构/工作内容的调整实时更新完善。
3、 负责建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统的全面建设）；
4、 组织编制和完善人力资源管理各项制度和工作流程；
5、 负责人力资源各项费用预算的编制与控制；参与公司人力资源战略规划，为重大人事决定提供建议和信息支持。
6、依据相关法律规定，制定、更新相关劳动合同、协议文件，并监控实施。负责员工入、离、调、转等人事异动建议、审核工作。 负责牵头处理各类人事纠纷，协调法律顾问处理有关劳动争议。
7、负责保安、食堂、宿舍、环卫、会议管理等行政管理工作。