职责：
1、负责公司各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、主导公司绩效机制运行，并提出改进的建议;
4、负责人事档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

要求：
1、人力资源管理等文科类专业专科及以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上；
3、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；