岗位职责：

1. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8. 完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1. 5年以上相关工作经验，3年以上制造业人力资源高管经验优先考虑，具备集成电路制造业人力资源高管经验优先；

2. 对企业人力资源信息化管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具有很强的计划性和实施执行力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

7. 良好的教育背景，优秀的英文听、说、读、写能力，有集团型企业及海外工作能力；

8. 能接受出差。