岗位职责：
1.根据公司总部的战略目标制定人力资源规划，保证人员在数量与结构上保持供需平衡；
2.根据公司总部的人员需求计划组织、实施招聘，并定期对招聘的结果进行汇总与分析；
3.负责制定公司各岗位经济考核办法并组织实施，汇总考核结果归档并进行分析与评价；
4.负责组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度用工计划及薪资调整方案，核算员工每月的工资；
5.建立公司内部沟通机制，了解员工的思想动态，受理员工投诉，解决员工劳动争议事项 ，建立企业对员工关爱机制；
6.负责审核员工的劳动合同管理；
7.制度清晰、分工明确，指导并监督下属员工工作计划的制定与完成，并针对下属员工在工作中所出现的问题给予支持和帮助，营造学习性组织的氛围；
8.完成上级交待的其他事项；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，45岁以下；
2.至少5年以上人力资源管理经验，制造行业，持中级人力资源管理尤佳；
3.熟悉招聘模块，具有良好的沟通能力、表达能力及协调能力；