岗位职责：
1、人事工作重点：招聘、绩效、企业文化团队建设。
2、行政工作重点：日常行政事务的协调处理、通用规章制度的拟定及修改等。
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上同等岗位工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先。
2、性格外向而稳重，做事认真负责，具有较强的执行力和协调沟通能力。
3、招聘经验较为丰富，具备一定的职业规划能力，善于进行员工心理辅导。