一、岗位职责

1. 招聘与配置

1) 根据公司经营规划和项目的需求，制定人力资源招聘计划，确保及时为项目团队招聘到合适的专业人才，包括工程师、技术人员、项目经理等。

2) 负责招聘渠道的开拓与维护，及关键岗位和人才的面试，评估候选人的专业技能和综合素质。

3) 进行人才储备，建立人才库，为公司的长远发展提供人力资源支持。

2. 培训与发展

1) 制定并实施公司员工的培训计划，提升员工的专业技能和业务水平。

2) 组织内部培训课程、研讨会和工作坊，邀请行业专家进行培训讲座，促进知识共享和经验交流。

3) 关注员工的职业发展，为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。

3. 绩效管理

1) 推行公司“三位一体”绩效考核体系。

2) 定期组织绩效评估，与员工进行绩效反馈和沟通，帮助员工改进工作绩效。

3) 根据绩效评估结果，制定相应的激励措施，如奖金、晋升、调薪等，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬管理

1) 制定和完善公司的薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力。

2) 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬决策提供参考依据。

5. 员工关系管理

1) 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，解决员工的实际问题。

2) 组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3) 负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司与员工的劳动关系合法合规。

二、岗位要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、交通工程或相关专业。

2. 工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上工程行业人力资源管理经验。

3. 专业知识： 熟悉人力资源管理各个模块的工作和劳动合同法，具有丰富的招聘、绩效管理和薪酬管理经验。

4. 能力素质：

1) 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。

2) 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地处理各种人力资源管理问题。

3) 具备良好的组织能力和计划能力，能够有效地组织和安排人力资源管理工作。

4) 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，保证工作质量和效率。