任职要求：
1、28-35岁，大专/本科，管理类专业；
2、3年以上大中型企业人力资源管理从业经验，5年以上招聘/薪酬/制度策划经验，能独立操盘；
3、强烈的上进心及学习能力，优秀的沟通表达能力，能吃苦，责任心强，有严谨的工作态度，超强执行力，有一定的抗压能力；
4、能接受出差。
岗位职责：
1、按照公司战略规划，主导总公司、各子公司关键团队的人才梯队建设。
2、基于业务理解及效能提升，完善各核心团队内的岗位胜任能力建设；
3、负责总公司、各子公司核心岗位的配置与人才引进，提升招聘效率与质量；建立各关键岗位的人才储备数据库； 4、主导建设总公司、各子公司薪酬体系，完成年度的薪酬数据分析与改进建议。
5、建立并汇编人力资源制度、流程、表单，并培训各子公司管理层；
6、主导总公司的人力资源管理工作；配***公司各核心岗位的绩效改进及成果；
7、未来发展：辅助各子公司进行培训体系及绩效体系搭建。