岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2. 有主导搭建公司绩效体系的成功案例，熟练使用绩效工具；
3. 有过高端人才猎聘经理，能运用面试技巧和工具识别人才；
4.熟悉国家相关法律法规，有处理员工纠纷和劳动争议的过往经验；
5.能够有效统筹规划年度培训方案，并有效落地实施；
6.有过搭建或导入企业文化建设的成功案例，有能力建立企业文化体系。
任职要求:
1.3年以上主管级以上工作经验；
2.过往公司规模不少于300人；
3.具备人事工作者应有的情商和亲和力；