岗位职责：
1. 招聘与选拔：制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试。
2. 员工关系：处理员工关系、解决员工问题、维护团队氛围。
3. 薪酬福利：设计薪酬体系、管理员工福利、进行薪资调查。
4. 培训与发展：制定培训计划、组织员工培训、评估培训效果。
5. 绩效管理：设计绩效考核体系、进行绩效评估、提供反馈和改进建议。
必需技能和经验：
6. 具备相关的人力资源管理经验，尤其是在招聘和员工关系方面的经验。
7. 了解劳动法律法规、薪酬福利管理知识。
8. 有良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
招聘条件：
1. 相关的学位和资格认证，如人力资源管理师证书（HR certification）。
2. 2-5年的相关工作报告经验。