**一、员工入职与离职管理**
1. 负责新员工入职手续的办理，包括收集入职资料、办理入职登记、签订劳动合同等，确保新员工顺利入职并了解公司的各项规章制度。
2. 处理员工离职事宜，如办理离职手续、结算工资、归还公司财物等，协助离职员工办理相关手续，减少离职手续办理的时间和成本。
3. 维护员工档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、培训记录等相关资料，确保员工档案的完整性和准确性。
**二、员工沟通与协调**
1. 定期组织员工沟通会、座谈会等活动，倾听员工的意见和建议，及时反馈给公司管理层，促进公司与员工之间的沟通和理解。
2. 协助处理员工之间的纠纷和矛盾，调解员工之间的关系，维护公司内部的和谐稳定。
3. 与各部门负责人保持密切联系，了解员工的工作情况和需求，及时协调解决员工在工作中遇到的问题和困难。
**三、员工福利与激励管理**
1. 协助制定和完善公司的员工福利制度，包括保险、假期、津贴等，确保员工的福利权益得到保障。
2. 负责员工福利的发放和管理，如工资条的制作和发放、保险理赔的跟进等，确保员工福利的及时发放和使用。
3. 参与公司的绩效考核和激励机制的制定，协助部门负责人进行员工的绩效考核和评价，制定合理的激励措施，提高员工的工作积极性和绩效水平。
**四、法律法规与政策遵守**
1. 关注国家和地方有关劳动法律法规和政策的变化，及时向公司管理层提供相关信息和建议，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
2. 协助处理劳动纠纷和争议，代表公司与员工进行沟通和协商，维护公司的合法权益。
3. 参与公司的人力资源管理体系的建设和完善，提供有关员工关系方面的专业建议和支持，确保公司的人力资源管理工作合法、合规、高效。
**五、其他工作**
1. 完成上级领导交办的其他工作任务，如参与公司的企业文化建设、员工培训等工作。
2. 协助其他部门进行人力资源管理工作，如招聘、培训等，提供有关员工关系方面的支持和协助。
3. 定期对员工关系工作进行总结和分析，提出改进措施和建议，不断提高员工关系管理的水平和质量。