岗位职责：
1、协助人资总监制定和完善人力资源相关管理制度，持续优化人力工作流程；
2、 协助人资总监进行人才盘点及人才梯队建设，对公司的人才聘用提出合理化建议；
3、搭建培训体系，制定培训计划并实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括劳动仲裁争议等相关事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力、心理学相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，至少精通2个人力资源模块（人才发展、培训最优）；
3、具有较强的主观能动性，良好的沟通表达能力、灵活应变能力及抗压能力。

职位亮点：行业稳定、大平台、10:00上班、快速晋升。