岗位职责：

1，根据公司的发展战略，制定人力资源总体规划，建立并完善人力资源制度；

2，掌握人力资源六大模块知识，熟悉国家劳动人事法规，劳动法的知识；

3，处理过劳动纠纷的经验，并有能力规避劳动纠纷风险。

4，人员招聘，面试，入离职等人事工作；

5，负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；

6，办公室行政事物的统筹管理。

任职要求：

1, 人力资源，管理类相关经验者专科以上学历；

2，家装行业优先，同岗位1-3年经验者优先；

3，具备较强的辨识人才能力、实施执行能力、人际交往能力、语言沟通能力、沟通协调能力，较强的责任感和敬业精神。