岗位职责：

【人才发展】：根据公司人力资源规划，配合总经办完善公司组织结构及职级体系设计优化。负责各部门员工工作分析，岗位设计，职级体系优化，实行编制控制与定岗定编管理；提交公司人绩效效率分析及编制优化改进建议；

【人效分析】：组织公司人才盘点，识别关键人才，完成各部门人才梯队建设；构建胜任力模型及人才晋升通道体系；对公司人力效能进行定期诊断、盘点和评估，输出人效分析体系；

【员工关系】：负责员工动态把控，心理疏导及企业文化建设；赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

【薪酬福利】：负责公司各项薪酬制度规则的优化和完善，确保公司整体薪酬理念的合规性、先进性及合理性；

【绩效管理】：优化公司绩效考核制度及标准，推行和实施绩效考核、绩效面谈、绩效反馈与分析，不断优化各部门及各岗位的绩效考核设置，提高员工工作效率；

【培训开发】：负责公司培训体系的研究和搭建，组织各部门内部研究和拟定培训方案，按计划实施培训计划并持续优化。做好培训课题研究、培训组织、实施、测试、反馈、改进、培训费用控制等工作；

【企业文化建设】：进行团队发展、组织氛围建设等，传承公司文化，发扬价值观，确保公司文化在所属业务领域的落地；

完成领导交办的其他临时事项。

岗位要求：

1. 年龄：28-35岁；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 6年以上人力资源工作经验，有跨境电商、互联网行业经验者优先；
3. 擅长组织变革、人才发展和绩效体系搭建实践及落地
4. 具有良好的职业素养，出色的组织协调能力及分析判断能力；