负责公司人事和行政基础工作，重点在于人才梯度建设和内部管理规范、制度标准化，团队建设。
岗位职责：
1，协助制定和执行公司的招聘计划，进行职位发布、简历筛选、面试安排和聘用工作;
2，进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理；
3，提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷;
4，负责员工福利待遇的管理，包括员工活动组织和员工关怀等;
5，月度工资报表的核算制作工作；
6，协助业务部门组织年会、月度例会等团队活动。
任职要求：
1、一年以上人事相关工作经验，本科及以上学历（优秀可放宽至大专
2、熟练使用日常办公软件
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有具有较强沟通能力以及团队协作精神。