1、协助领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划；

3、组织公司人员的招聘工作，负责制定年度招聘计划、人员招聘、人员入转调离工作等；

4、根据总部考核，协助制定公司绩效考核方案和员工绩效考核书，协助进行半年度及年度绩效考核；

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

6、公司各类通知、会议的下发及组织，协调与相关部门的有关文件工作的处理；

7、协调与公司各职能部门的工作关系的处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件；

任职要求：

1、三年以上招聘/培训/绩效工作经验，人力资源管理专业，熟悉人力资源六大模块操作流程，有大型商场或百货工作经验或筹备店经验者优先考虑；

2、性格外向，具有自驱力及执行力，善于跨部门沟通；